新学期　緊急アドバイス「激変！企業の採用活動の動き」

就活生からの質問

『夏休みが終わり、就職活動を始めようと思います。友人の中には、夏期インターンに参加していた人が多く、何もしていなかった自分は遅れているのではないかと少し焦っています。企業の採用は今後どうなるのでしょうか』　

今回は、企業の採用活動の動きについて解説します。昨年度とは大きく変わりました。知っておくと内定を取るための行動が的確にできます。したがって、有利に内定を取ることができます。

坂本塾長の気合回答

10の波を知って、効率的な就職活動を行おう！

企業がリスク回避のために行いだしたこと

本年度から採用試験は、3年生の3月スタートとなりました。時期が遅くなったため、企業は３つのリスクを抱えることになりました。

• リスク１．応募者が少なかったら採用予定数を確保できなくなる。
• リスク２．内定辞退者が多かったら採用予定数を補充する時間的余裕がない。
• リスク３．採用試験を早期に行う企業（外資系、IT系等）に良い人材を取られてしまう。

上記３つのリスクを回避するために、インターンシップ、セミナー、社員との交流会などを（3月以前に）行って、学生に早めに告知・接触する企業が増えています。通常、これらの情報は「企業のウェブサイトの採用情報ページ」で告知されます。「就職情報サイト」に募集広告を出す企業も多いです。したがって、志望企業のウェブサイトや就職情報サイトは、マメにチェックすることが必要です。実際、私が講師を担当する各大学の就職講座の受講生の多くがインターンシップ、セミナー、社員との交流会に応募・参加しています。

本年度の採用活動１０の波　

1. 夏期インターンシップ
   →３年生の７月～９月。エントリーのピークは６月・７月。
2. 秋期インターンシップ
   →３年生の１０月～１１月。エントリーのピークは９月・10月。
3. 経団連に所属していない企業や外資系、IT系の採用試験
   →３年生の１１月・１２月から本格化する。
4. 冬期インターンシップ
   →３年生の１２月～１月。エントリーのピークは１１月。
5. 春期インターンシップ
   →３年生の２月～３月。エントリーのピークは２月。
6. 大企業の第１期採用試験（春採用試験）　
   →３年生の３月から本格化する。
7. 中小企業の第１期採用試験（冬期・春期採用試験）　
   →３年生の１２月からスタート。エントリーのピークは３月・４月。
8. 大企業の第２期採用試験（夏期・秋期採用試験）
   →４年生の８月～１１月。エントリーのピークは９月・１０月。
9. 中小企業の第２期採用試験（秋期冬期採用試験）
   →４年生の９月～１月。エントリーのピークは１０月～12月。
10. 大学卒業間際の追加募集試験　
    →２月・３月に、採用定員に満たない企業、内定辞退者数が想定より多かった大企業・中小企業が実施。

10の波を踏まえて、効率的な就職活動を行ってください。皆様の最高の内定獲得を心より応援しています。

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