都内の大学４年、Ａさんは就活が本格化しはじめた昨年１月、同学年の友だちからエクセルで作製された問題集のペーパーを受け取った。「これ、使えるぜ」。そう言われてよく見ると、企業が面接前に就活生に課す「Ｗｅｂ（ウェブ）テスト」だった。自宅のパソコンで一定制限時間内で解く一般常識や計算、統計などの問題がざっと４種類、計２００問。画面からはコピペできないため、プリントされた問題を事前に入手しておけば、圧倒的に有利だ。

それから間もなく、別の友だちからも「いいものがある」と言って、あるペーパーを渡された。なっ、なんと、中身はすべて同じＷｅｂテストだった。だれが作製したのか、友だちに聞いても分からない。だが、何の関係もない２人の友だちが入手しているということは、それがねずみ講のように幾何学級数的に拡散し、出回っているのだろうと想像がついた。

さて、Ｗｅｂテストを受けてみると、受験した約１０社の問題はすべて、このカンペ（カンニングペーパー）の中から出た。すらすらと解きながら、もし、カンペがなかったら、３０点ぐらいしか取れなかったのではないかと思った。当然ながら、この段階はすべてクリア。カンペさまさまである。

このうち、ある企業ではその後、エントリーシートの提出を経て、企業が設けた会場でのペーパーテストもあった。そうして臨んだ１対１面接。担当者が突っ込んできた。「Ｗｅｂテストとペーパーテストの点が違い過ぎるんだけど、ちゃんと自分でやったの？」

あっ、ばれたかも。シラを切るか、正直に白状するか。とっさに「すみません。問題と答が出回っていたので。でも、これも御社に入りたい一心で、そのためならと思って」。どやされるかと思ったら、部屋中に大笑いが響いた。納得してもらえたようだ。そのあとの質問では一切、聞かれることはなかった。熱意が伝わったのか、２次、３次と面接を次々とパスし、内定まで取り付けた。

せっかく取った内定だったが、Ａさん、これを蹴った。同じ系統の業種の別企業のほうが自分にふさわしいと感じて、気が変わったのだ。入社を決めた会社はＷｅｂテストがなかった。インチキをして入社するよりも、本当に実力を評価して内定をもらえた。胸を張ってその会社の門をくぐれると思うと、今は気持ちがいい。

ちょっと気になるのは、内定を辞退した会社の方だ。あの面接官にどこかでばったり会ったら、どんな顔をされるだろうか。張り倒されるかもしれないな。